党政领导干部选拔任用工作知识问答之二十五

    问：干部考察方法有哪几种？

    答：考察方法是考察人员全面了解和认识考察对象的方式和手段，是保证考察内容得以具体落实的实现形式。干部考察方法可分一般方法和具体方法。

    第一，干部考察的一般方法。主要有：（1）唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合、坚持历史分析的方法。（2）坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法，也是自上而下和自下而上相结合的方法。（3）坚持定性考察与定量考察相结合的方法。（4）传统方法与现代方法相结合。现代方法有，行为科学理论、心理学、系统理论、统计学、情景模拟测试法等。

    第二，干部考察的具体方法。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，干部考察工作的具体方法有：（1）个别谈话；（2）发放征求意见表；（3）民主测评；（4）实地考察；（5）查阅资料；（6）专项调查；（7）同考察对象面谈；（8）经济责任审计；（9）听取组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。