党政领导干部选拔任用工作知识问答之四十二

    问：什么是年度考核？领导干部年度考核包括哪些内容？

    答：年度考核，是指任免机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部在一年中的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考查、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。年度考核是干部人事管理的一项重要制度。搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变领导作风，提高领导效能，加强干部队伍建设具有十分重要的作用。

    领导干部年度考核一般在年终总结时进行，考核结果目前分为优秀、称职、不称职三个等次。其基本程序为：撰写个人总结；在规定范围内述职；进行民主测评和民主评议；确定考核等次；考核结果反馈。

    领导干部年度考核包括下列内容：（1）在思想政治素质方面，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行政上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况；实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益的情意；襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。（2）在组织领导能力方面，运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力；对党政正职领导干部还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。（3）在工作作风方面，执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。（4）在工作实绩方面，在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。（5）在廉洁自律方面，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的各项规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；执行党风廉政建设责任制的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。